Las japonesas luchan contra las empresas que les prohíben llevar gafas en el trabajo



La lucha más reciente del creciente feminismo en Japón se centra en el código de vestimenta en el entorno laboral, informa Reuters. Las mujeres no pueden llevar gafas al trabajo, mientras que los hombres sí pueden hacerlo, según las imposición de muchas empresas del país.

La razón para este veto es meramente estética. Si las trabajadoras llevan gafas, no podrá verse su maquillaje, que es otro de los requerimientos comunes que las empresas suelen imponer a las mujeres. El objetivo es aspirar al “Yamato Nadeshiko”, término japonés que hace referencia a la mujer ideal.

Un par de gafas que cubran parte de su rostro resulta, en opinión de muchas compañías, menos femenino, dan una imagen fría e incluso grosera o no pega con el traje tradicional del país. Así que las empresas piden a sus trabajadoras llevar lentillas.

勝手な価値観で禁止にするな

諸事情によりコンタクトを入れることが出来ない人間はこの職には付けない事になる。

職業選択の自由 以前の問題

女性のみとか 差別だ差別#メガネ禁止 pic.twitter.com/LFaHLYO67O

— 藏 (@MotoMotoda) November 6, 2019

Imagen del reportaje televisivo que explica la polémica imposición a las trabajadoras japonesas

Medios locales como Nipon TV y la edición japonesa de Business Insider han tratado este asunto en los últimos días y han provocado que etiquetas como #GlassesBan y su equivalente en japonés #メガネ禁止 se hayan popularizado en las redes sociales japonesas.

Mientras que algunas mujeres japonesas recuerdan en Twitter casos de trabajadoras que han tenido que llevar lentillas en el trabajo a pesar de tener conjuntivitis, la comunidad internacional se ha sumado a la protesta contra esta medida. Entre los mensajes de apoyo se encuentra el de la cantante y activista Cyndi Lauper.

First makeup 💄
Then heels 👠
Now glasses 👓

What to highlight next? #Japan #メガネ禁止https://t.co/ps5UFZg5A2

— Kurumi Mori (@rumireports) November 8, 2019

“Primero, el maquillaje: luego, los tacones; y ahora, las gafas. ¿Qué será lo próximo?”.

Glasses help me do my work more efficiently. My shoes are so comfortable in my work space too https://t.co/a06fad0NNd pic.twitter.com/Chgcr11RYD

— Cyndi Lauper (@cyndilauper) November 8, 2019

“Las gafas me ayudan a trabajar de forma más eficiente. Mis zapatos también son muy cómodos cuando trabajo”.

Companies in #Japan are banning women from wearing #glasses at work. Receptionists look too “cold” with glasses, for women in Japanese restaurants, “the kimono doesn’t really look good with glasses,” and for flight attendants, it is “unsafe.” #Glassesban pic.twitter.com/ezQVcz9Yv8

— Katarina Szulc (@KatarinaSzulc) November 9, 2019

“Las compañías en Japón están prohibiendo a las mujeres usar gafas en el trabajo. Las recepcionistas se ven demasiado frías con ellas; para las mujeres en los restaurantes japoneses, el kimono realmente no pega con gafas; y, para las azafatas, es inseguro”.

Antes fue el tacón en los zapatos

Como alguno de estos mensajes recuerda, las gafas y el maquillaje no son los únicos puntos de conflicto con respecto al código de vestimenta de las trabajadoras japonesas. Este verano, la imposición de lucir zapatos de tacón disparó el movimiento #KuToo, impulsado por la actriz, modelo y escritora Yumi Ishikawa.

El nombre de esta campaña feminista incluye un triple sentido. Además de hacer referencia al movimiento #MeToo, también impulsado en 2018 por mujeres del mundo del espectáculo en Estados Unidos, funciona como juego de palabras con los términos “kutsu” (zapatos) y “kutsuu” (dolor).

“Durante mucho tiempo, pensé que sentir dolor por mis tacones era en cierto modo mi culpa; por no encontrar el par de zapatos adecuado o no invertir más dinero en ello. Me decía que mis pies no tenían la forma adecuada”, explicaba Ishikawa en agosto al diario Japan Times.

Aunque Ishikawa hizo llegar su reclamación al Gobierno japonés, no encontró una respuesta positiva por parte del Ejecutivo del país. El ministro de Salud y Trabajo, Takumi Nemoto, explicó en junio durante una intervención pública que, en su opinión, el pedir a las mujeres llevar tacones en el trabajo es algo “socialmente aceptado que cae dentro de lo necesario y apropiado en un entorno laboral”.

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